pole emploi

CHOMAGE DROIT DES SALARIES MULTI EMPLOYEURS

L'UNEDIC a élaboré des fiches pour expliquer les droits des salariés en multi employeurs

http://www.unedic.org/nouvelle-convention/indemnisation-multi-employeur

Sur l'allocation de retour à l'emploi (ARE) des salariés de - 50 ans

http://www.unedic.org/article/allocation-d-aide-au-retour-l-emploi-are-moins-de-50-ans

Pour les demandeurs d'emploi en cours d'indemnisation :

http://www.unedic.org/nouvelle-convention/en-cours-d-indemnisation

Pour les activités réduites :

http://www.unedic.org/nouvelle-convention/cumul-salaire

Pour les droits rechargeables :

http://www.unedic.org/nouvelle-convention/droits-rechargeables

LA NOUVELLE CONVENTION CHOMAGE

Convention chômage du 14 mai 2014

Convention chomage du14 mai 2014convention-chomage-du14-mai2014.pdf

Réglement général :

Chomage reglement general 14mai 2014chomage-reglementgeneralac-14mai2014.pdf

Entrée en vigueur le 1er juillet 2014 sauf en ce qui concerne les droits rechargeables et les activités réduites (1er octobre 2014)

Par un arrêté du 25 juin 2014 publié hier au Journal officiel, le ministère du travail agréé la nouvelle convention d'assurance-chômage du 14 mai 2014. Ses mesures entrent en vigueur le 1er juillet prochain, excepté les droits rechargeables et les nouvelles modalités de l'activité réduite qui seront applicables le 1er octobre 2014

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PARTENARIAT POLE EMPLOI ET FEPEM

POLE EMPLOI ET LA FEPEM ont signé un accord de partenariat pour soutenir l'emploi à domicile

Partenariat pole emploi et la fepempartenariat-pole-emploi-et-la-fepem.pdf

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POLE EMPLOI FAIT GARDER VOTRE ENFANT

Il sera bientôt possible de faire garder son enfant dans une crèche partenaire de Pôle Emploi, pour se rendre plus facilement à un entretien d'embauche ou à une formation En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/un-entretien-pole-emploi-garde-votre-enfant_1517929.html#tZRGjypzEkUF5kqj.99
Il sera bientôt possible de faire garder son enfant dans une crèche partenaire de Pôle Emploi, pour se rendre plus facilement à un entretien d'embauche ou à une formation En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/un-entretien-pole-emploi-garde-votre-enfant_1517929.html#tZRGjypzEkUF5kqj.99

Il est possible de faire garder son enfant par une crèche partenaire de POLE EMPLOI si vous devez vous rendre à un entretien d'embauche ou à une formation

C'est le nouveau dispositif mis en place par Pôle Emploi pour permettre aux parents d'enfants âgés de moins de 3 ans, (et en priorité pour les familles monoparentales)de régler leur problème de garde d'enfant lorsqu'ils se voient proposer un entretien d'embauche ou une formation.

People et baby, l'entreprise partenaire, offre aux parents 10000 journées d'accueil occasionnel dans les 650 crèches conventionnées du réseau "Créches pour tous" à un tarif, calculé selon leur quotient familial, de 0,18 à 2,83 € de l'heure.

En fonction des places disponibles, l'accueil peut se prolonger jusqu'à la fin de la période d'essai si le parent est embauché.

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ASSURANCE CHOMAGE ACCORD DU 22 MARS 2014

NOUVELLES REGLES APPLICABLES A PARTIR DU 1ER JUILLET 2014

1) "droits rechargeables"

Les modalités de calcul des droits rechargeables sont les suivantes :

a) Lors de l’ouverture de ses droits à indemnisation, l’allocataire est informé des modalités de calcul, du montant de son allocation, ainsi que de la date du premier jour de paiement de l’allocation et de la durée totale d’indemnisation prévisionnelle. L’allocation ainsi calculée est versée jusqu’à épuisement du capital de droits initial.

b) En cas d’exercice d’une activité professionnelle salariée en cours d’indemnisation, l’allocation versée, le cas échéant, au demandeur d’emploi est calculée conformément aux règles définies à l’article 2 du présent accord.

c) A l’épuisement du capital de droits initial, il est procédé à une recherche des éventuelles périodes d’activité ouvrant droit à indemnisation : une ou plusieurs périodes d’activité représentant au moins 150 heures de travail ouvrent droit à un rechargement des droits. Un nouveau capital de droits est calculé sur la base de l’ensemble des périodes d’activité ayant servi au rechargement, ainsi qu’une nouvelle durée d’indemnisation.

d)Le rechargement des droits est automatique, indifféremment du maintien ou non de la personne sur la liste des demandeurs d’emploi en cas de reprise d’activité

2° les activités réduites

Les règles actuelles suivantes seront supprimées  :

- 30 % de rémunération perdue

- cumul limité à 15 mois

- pas plus de 110 heures

En cas de reprise partielle d'activité, l'allocation de chômage versée sera égale à  :

allocation mensuelle due = allocation mensuelle sans activité 70% de la rémunération brute issue de l’activité réduite

3° pour les salariés multi employeurs

En cas de perte d'une activité conservée, les droits seront recalculés pour inclure dans l'indemnisation cette activité perdue.

4° les salariés de + 65 ans.

Ils ne seront plus exonérés de cotisations d'assurance chômage.

accord.assurance.chomage.du.22.mars.2014.pdf

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