DON DE JOURS DE REPOS

La loi du 9 mai 2014-459 bientôt appliquée dans le secteur public : "« Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade"

« Art. L. 1225-65-1. - Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant â...gé de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables. « Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application du premier alinéa bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.

« Art. L. 1225-65-2. - La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionnés au premier alinéa de l'article L. 1225-65-1 ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l'accident. »

Article 2 

Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de l'article 1er aux agents publics civils et militaires. La présente loi sera exécutée comme loi de l'Etat."

Cela peut concerner les assistants maternels en crèche familiale (droit public et droit privé) et les assistants familiaux, en l'absence de rtt ils pourront céder un ou plusieurs jours sur la 5ème semaine de CP

LILIANE DELTON sur Google+

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